Yuying Wu

moon indicating dark mode
sun indicating light mode

职业生涯比我们想象中长得多 - 《远见》

February 01, 2020

Tags:career

女性的退休年龄在55周岁,理论上本科毕业的职业生涯有33年。我们经常在各种媒体上被贩卖焦虑,如我刚开始工作的“程序员是不是吃年轻饭?”或者最近的“职场上35岁之后的中年人都去哪了?”。大学本科毕业22岁,硕士毕业25岁,如果按35岁本科毕业来算,那是工作的第13年,所以到了第13年,我们的职业生涯就差不多了么?《远见》的一个点刷新了我的认识,我发现职业生涯远比我想象中要长。

书名:远见
作者:[美] 布赖恩·费瑟斯通豪
描述:如何规划职业生涯3大阶段

职业生涯分为3个阶段:

  • 第一阶段,加添燃料,强势开局
  • 第二阶段,锚定甜蜜区,聚焦长板
  • 第三阶段,优化长尾,发挥持续影响力

第一阶段,加添燃料,强势开局

书里说呀,第一阶段就长达15年,刚刚说中年焦虑的时间点,也在第一阶段里面。在这个阶段,我们应该多做尝试,为未来打好基础,储备充足的燃料,至少让我们自己知道,我擅长什么、不擅长什么、喜欢什么、不喜欢什么。

那对于我自己,或者在看本文的你,应该还是在第一阶段,书中有提出4大黄金问题,去评估职业的价值,也是每一年我们应该问问自己,去思考的问题:

  1. 我是否正在学习和成长?
  2. 我是否正在对某些人、现在的公司,乃至整个社会拥有影响力?
  3. 我体验到乐趣了吗?
  4. 我是否得到了适当的奖励,并创造了经济价值?

学习成长、工作乐趣、得到奖励和输出价值,这些貌似都能达到,只是第2点,确实不是那么容易就做到的。

第二阶段,锚定甜蜜区,聚焦长板

第二个阶段,也许我们变成了管理者,也许开始了创业旅程成了CXO,这是发挥我们长处的时候,最大限度的把优势展现出来,去做擅长的事情。

第三阶段,优化长尾,发挥持续影响力

第三个阶段,也有一个很有意思的观点,“停车熄火一定要慎重再慎重”,也许在这个时候,我们已经没有“正职”了,但并不意味着我们之前积累的专业技术能力、管理知识等等就丢了,在这个阶段,我们还是可以通过对社区的贡献、教育、咨询、指导等等,去发挥我们的影响力,做反哺和传承。

成长旅途的三个定位

有一把很有意思的尺子,在不同的阶段,我们会用不同的东西去定义自己。

28岁之前,用岗位专业定位自己。你干什么最专业?
32岁之前,用管理角色定位自己。你做项目、带团队、搞运营的能力怎样?
38岁之前,用行业品类定位自己。你在哪一个行业领域做到顶尖?

以上的尺子,个人认为仅作参考,但具体的问题视个人而定,在不同的阶段,你会怎么去定位自己的职业角色?

小结

书中有对不同的阶段做了更详尽的分析和案例,还是值得一看的,当然很多的点是浅尝即止,对感兴趣的点还是要有更多的输入和自己具体在这方面的action才行~

书里很多可能是易见的道理,想起一句话,“听过很多大道理,仍然过不好这一生”,我倒觉得,这句话的bug在于,过不好是因为听过很多道理么?并不是,可能是因为听了没有行动。TVB电视剧也有演,某一个你没注意的点,也许就一个简单的点,可能就会改变我们的轨迹,遇到更好的自己,与君共勉。

2020年这段艰难的疫情时间,大家都在宅不给国家添乱,不妨喝杯茶、思考下人生~

"mind node"

写于2020年春节假期,卷成一团自我隔离在杭州滨江区。