职业生涯比我们想象中长得多 - 《远见》
February 01, 2020
Tags:career
女性的退休年龄在55周岁，理论上本科毕业的职业生涯有33年。我们经常在各种媒体上被贩卖焦虑，如我刚开始工作的“程序员是不是吃年轻饭？”或者最近的“职场上35岁之后的中年人都去哪了？”。大学本科毕业22岁，硕士毕业25岁，如果按35岁本科毕业来算，那是工作的第13年，所以到了第13年，我们的职业生涯就差不多了么？《远见》的一个点刷新了我的认识，我发现职业生涯远比我想象中要长。
书名：远见
作者：[美] 布赖恩·费瑟斯通豪
描述：如何规划职业生涯3大阶段
职业生涯分为3个阶段：
- 第一阶段，加添燃料，强势开局
- 第二阶段，锚定甜蜜区，聚焦长板
- 第三阶段，优化长尾，发挥持续影响力
第一阶段，加添燃料，强势开局
书里说呀，第一阶段就长达15年，刚刚说中年焦虑的时间点，也在第一阶段里面。在这个阶段，我们应该多做尝试，为未来打好基础，储备充足的燃料，至少让我们自己知道，我擅长什么、不擅长什么、喜欢什么、不喜欢什么。
那对于我自己，或者在看本文的你，应该还是在第一阶段，书中有提出4大黄金问题，去评估职业的价值，也是每一年我们应该问问自己，去思考的问题：
- 我是否正在学习和成长？
- 我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
- 我体验到乐趣了吗？
- 我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
学习成长、工作乐趣、得到奖励和输出价值，这些貌似都能达到，只是第2点，确实不是那么容易就做到的。
第二阶段，锚定甜蜜区，聚焦长板
第二个阶段，也许我们变成了管理者，也许开始了创业旅程成了CXO，这是发挥我们长处的时候，最大限度的把优势展现出来，去做擅长的事情。
第三阶段，优化长尾，发挥持续影响力
第三个阶段，也有一个很有意思的观点，“停车熄火一定要慎重再慎重”，也许在这个时候，我们已经没有“正职”了，但并不意味着我们之前积累的专业技术能力、管理知识等等就丢了，在这个阶段，我们还是可以通过对社区的贡献、教育、咨询、指导等等，去发挥我们的影响力，做反哺和传承。
成长旅途的三个定位
有一把很有意思的尺子，在不同的阶段，我们会用不同的东西去定义自己。
28岁之前，用岗位专业定位自己。你干什么最专业？
32岁之前，用管理角色定位自己。你做项目、带团队、搞运营的能力怎样？
38岁之前，用行业品类定位自己。你在哪一个行业领域做到顶尖？
以上的尺子，个人认为仅作参考，但具体的问题视个人而定，在不同的阶段，你会怎么去定位自己的职业角色？
小结
书中有对不同的阶段做了更详尽的分析和案例，还是值得一看的，当然很多的点是浅尝即止，对感兴趣的点还是要有更多的输入和自己具体在这方面的action才行～
书里很多可能是易见的道理，想起一句话，“听过很多大道理，仍然过不好这一生”，我倒觉得，这句话的bug在于，过不好是因为听过很多道理么？并不是，可能是因为听了没有行动。TVB电视剧也有演，某一个你没注意的点，也许就一个简单的点，可能就会改变我们的轨迹，遇到更好的自己，与君共勉。
2020年这段艰难的疫情时间，大家都在宅不给国家添乱，不妨喝杯茶、思考下人生～
写于2020年春节假期，卷成一团自我隔离在杭州滨江区。
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