来自前端鼓励师给同学们的不成熟小建议

March 02, 2020

上周末在B站开播，给同学们分享一些关于找实习/校招的不成熟的小建议～

第一次开播，还是有点搞笑，哈哈，不是很会用OBS，直播期间也忘了录制，PPT也是开播前一晚赶的，略简陋，望笑纳，哈哈。

下面简单再梳理成文字的版本，分享给有需要的同学们。跟直播的版本有一丢丢不一样，哈哈，文字版本没有UP主的多个阶段的简历哒，那一段是only for 直播 >3<

嗯，从经历看，UP主是个老人啦～下面的这些是我的联系方式，如果有什么想咨询的话，可以通过公众号给我留言哟：）

在UP主还不算长的职业生涯里，现在算起来，有一半的时间在兼职HR，哈哈，捞简历、筛简历、面试等等，为什么想要开播呢？其实还是因为近期的一些面试的心得，简历的信息没写完整、电话面试中电话那头的不知所措，让我特别想给一些不成熟的小建议。希望给同学们一些小提醒，后续拿offer就更加游刃有余。

下面的问题，你都有么？

梳理了一下，从校园到职场，大概会经历一个这样的流程，从准备简历、选心仪的岗位、投简历、面试、谈offer，最后顺利入职。下面每一个环节，或多或少跟大家分享一下我作为面试官或者面试者的感受和建议。

1. 准备简历

准备简历，可能是大家花时间最长的环节了，这些点你都注意到了么？

简历的文件名或者邮件标题：姓名 - 学校 - 专业 - 应聘岗位 ，最近还是有收到很多简历，邮件标题或者文件保存时只有“简历”两个字，或者“someone-简历”，保存之后整理，面试官还要专门改下文件名；
个人信息和联系方式，姓名、电话、邮箱，这些是少不了的，发之前检查一下吼，最近就收到一份简历，名字的位置写着“个人简历”，真的，麻烦发之前检查一下简历内容；
教育背景，学校-专业-学历-毕业时间，这些信息也是必要的，很多同学只注意写项目写获奖记录，却漏了无论是校招还是社招都非常重要的教育背景信息；
项目经历，这就是大家简历中的亮点，也得认真准备吼～这里最重要的建议是，不要只单纯地罗列你做过什么项目，写了多少个页面或者用了什么技术，而是更多地展现你在项目中是什么角色、为了解决什么问题去做这个事情、遇到什么挑战和怎么解决的、事情做完之后有什么成果（最好有量化数据）；
作品、奖项、兴趣爱好等等，展示更多面的你

有个点，大家就很经常提问的，项目经历怎么写？尤其是当我还是一枚学生，我也没去实习，学校的实验室项目也没参加，这可咋办呀？

看着自己校招时的简历，发现项目经历这一栏还挺有趣的，一样的没有学校实验室项目也没有公司实习项目经历，我搭了个博客，还是Wordpress的（近几年博客系统也有一直在更新，Wordpress、Jekyll、Hexo、Gatsby.js），然后帮一位师兄用H5做了一个在线版的婚礼邀请函，当时是2012年。

其实技术博客和个人小demo这样的套路，在8年后的20202年还是很ok的。我前几天面的一位同学，我也是从他的技术博客能看出那位候选人对技术充满热情，从自建技术博客，学习过相关的各种前端、服务端、运维的技术，这么赞的同学，就算没有公司和实验室的项目经历，还是掩盖不了他的光芒～

那到现在，其实技术同学还能有更多的“自给自足”的项目经历，譬如给社区的开源项目做代码或文档贡献呀，在博客中留下自己技术学习小总结呀，等等～【还有更多建议的同学们，欢迎给我留言噢，我也列出来给其他同学参考参考】

2. 如何精准地投简历给心仪的团队

不知道你在投简历之前，有没有好好了解过你即将要投的岗位的公司、团队、业务、技术成长空间、能否给你带来更多的成就感？

以BAT为例，每个公司、团队都有自己独特的气质，可以按自己的需求自取～

我建议大家不要海投，不要把自己的简历随随便便给出去，面试官给你打电话的时候，你还问，喂～你是哪个团队的？嗷，我都不知道我投了哪些公司…… 真的不要酱紫 Orz

我自己的经历吧，在投简历之前，希望尽可能地搜索这个岗位相关的所有信息，假如今天想投阿里1688前端开发的岗位（CBU体验技术这个优秀的团队还在招前端，来看团队和岗位介绍），我会去了解这个团队是做什么的（什么业务、都有哪些产品）、用的什么技术栈（在网页上打开console扒一扒用的什么技术、性能优化做得如何、我能给出什么解决方案？假如我是面试官，可能会问什么问题？）、团队在搞的技术方向是什么（能给我带来怎样的成长），等等等等。

我找工作对“成长空间”和“成就感”敏感，你呢？可以在投岗位之前，考虑下这个问题，能够帮你做很多决定，哈哈。

当面试官的这段经历，我遇到过很多同学会对“坐标”和“薪酬”敏感，嗯，每个人在不同的阶段会有不同的追求～但是，对于实习和校招的同学来说，这两点真的不应该是现阶段的最优先要考虑的点，建议大家按长远发展来考虑这个决策。

跟大家分享个真实的案例，真的不是段子。一个社招的同学，不愿意从杭州的一个区到另外一个区，理由是在家附近办了健身卡，换地点太远了…… 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，我权当这是对方不知道怎么拒绝我的借口，希望这不是真的理由 >3<

至于找工作的渠道，很多啦，内推、BOSS直聘、牛客、拉勾、领英、脉脉等等，现在跟我找工作的那个年代不一样，信息流通太多了，何况可以很容易地接触到目标团队的未来同事，哈哈。

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3. 面试实战小建议

大家可以简单先看看一般的技术同学面试流程，不一定是4轮噢，具体看不同的厂的安排，不过大致是这样的。

重要的提醒，保持电话畅通！
重要的提醒，保持电话畅通！
重要的提醒，保持电话畅通！

在面试实战这一part呢，大家提前思考3个问题，就会更有自信噢～

自我介绍（show time，3分钟展示自己的时间，把最闪亮的你展现出来）
你知道/用过/遇到过xx问题么？（不仅会技术的使用，还了解技术的实现原理）
你还有什么问题么？（你对团队的了解、好奇，对未来的个人成长有什么期待？）

另外，不要不懂装懂，不懂的情况下，可以如实回答，添加一些自己的见解，让面试官发现你新的亮点。

4. 常见的offer流程

下面是一般的offer流程，可以参考一下。

这里要特别注意，诚信问题，不要造假。

5. 入职阿里的感受分享

很多同学们可能有疑问，担心去到公司不习惯。大可放心，一般入职半年内会有师兄/师姐带着你，融入团队，学习各种技术、业务的平台/工具等等，实习或者入职前半年呀，有可能是你最苦也是成长得最快的一段时间 👍

图一，我的第一个双十一；
图二，我的第一次商人节的庆功宴；
图三，上CCTV的1688 PC首页；

（这一页，先不写啰，有空再补充吧，嘿嘿）

6. 疫情期间，我们团队做了什么

讲了那么多，还没跟大家介绍我所在的团队 —— CBU体验技术团队，很有温度的前端技术团队。在疫情期间呀，也许我们团队做的事情，或多或少你有可能在社区见过，说实话，我真的发现这个团队是个很有社会责任感的团队，衷心地为大家点赞 👍

图一：受疫情影响，档口不能对外开放，很多商家的生意受到了影响，因为不能在线下开店，就少了收入，还要负担铺租，带来很大的经济损失。平时呢，商家需要入驻到1688，开线上店铺，才能开始卖货。在这样特殊的时刻，我们的直播团队临时开放了权限，让商家免入驻，可以通过1688直播，开播卖货，做到跟线下面对面一致的买卖体验。哎哟，这背后支持的前端团队，就是我们～

图二：前段时间在朋友圈刷爆的防疫直采全球寻源平台，通过这个平台向全球商贸和生产企采发送物资需求，实现信息透明和高效匹配，第一时间把防疫用品定点送到一线。这背后是来自1688及多个BU，我们团队的多个小伙伴参与其中，在三天内，从零打造出来的一整套需求发布和采购链路的平台。

图三：年后2周大家在家SOHO，也许有的同学没带公司电脑，临时使用家里的电脑，连VPN办公，对开发同学遇到最麻烦的问题就是开发环境的配置，年后第一周，我们推出了1688的云开发解决方案，打开Web IDE，集成业务开发环境，轻松编码，解除小伙伴们的燃眉之急（BTW 前端的负责人正是博主，嘿嘿）

所以，讲了那么多，快加入有情有义的我们吧！
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Q & A

公众号后台和直播期间收到小伙伴们的提问，这块 to be continued.